近年来，宁陵县法院注重人才培养，积极推进“人才强院”战略，着力搭建多种平台，着眼提高法官能力素质，全面优化人才发展和成长的环境。

    一是实施人才引进工程。围绕人才兴院、培育年轻法官、提升理论水平的目标，积极开展人才培养和引进工作，构筑人才积聚高地。2010年以来，该院共通过省考招录11名具有法学教育和高学历背景的年轻法官助理，增强了队伍理论化水平和专业化素质。

    二是实施人才梯次培养工程。培养审判业务带头人，遴选一定数量热爱审判事业、专业功底深厚、工作实绩突出的优秀法官，通过承办重大案件、参加高层次培训、参与重要课题调研等方式，使他们尽快成为专家型人才；加大优秀中青年法官培养力度，鼓励支持在职人员通过自考、在职攻读硕士研究生、网络教育等学习形式提高学历学位层次，抓好骨干人才的培养和使用。目前，该院本科以上学历达到90%，其中硕士学历4名，遴选出审判业务带头人22人。

    三是实施人才理论素养提升工程。积极搭建各种理论平台，创办《信陵法苑》、《宁陵县法院信息报》等学术品牌活动，研磨法律，活跃学术氛围，传播前沿思想；充分利用奖惩和绩效考核激励法官撰写文章向理论杂志投稿。2014年以来，共编发《宁陵县法院信息报》16期，《信陵法苑》16期，在《公民与法》发表调研稿件居于全省基层法院第一名，在各种法学理论报刊杂志、网站发表学术论文50余篇。

    四是实施人才共建工程。广邀名人专家来校讲学，承办学术座谈会议激发学术思想，与其他全国先进法院签署共建协议，并积极通过进修访学、参加重要学术会议等，开阔学术视野。该院将每年每名法官外出学习一次纳入十件实事工程，2014年以来，共邀请15名学者型法官、专家等授课，外派学习交流126人次，与江苏省镇江市润州区法院结成友好法院并签订共建协议。