执行队伍建设是人民法院执行工作的根本所在，关乎到人民法院执行工作的兴衰成败，为建设一支公正、高效、廉洁、文明的执行队伍，夏邑县法院从五个方面不断加强执行队伍建设，努力打造一支一流的执行队伍。

        一是加强业务知识的学习与培训。拥有娴熟的法律业务知识是做好执行工作的前提，很难想像一个不太懂得法律知识的人如何能够胜任执行工作。因此，该院十分重视加强对执行人员进行法律业务知识的学习和培训，每逢出台新的关于执行方面的法律法规，都及时组织全体执行人员进行集中学习，提高执行干警的业务知识水平，使他们以娴熟的法律业务知识应对新的挑战。

        二是加强执行干警的职业道德教育。拥有良好的法官职业道德是实现司法公正的前提与保证，为此，夏邑县法院经常对执行干警进行法官职业道德教育，组织他们认真学习最高法院颁布的《中华人民共和国法官职业道德基本准则》及上级法院和本院制定的关于法官职业道德建设的有关文件，并要求认真做好学习笔记。通过不间断的学习，提高了广大执行干警的敬业精神和责任意识，树立了执行干警的良好形象。

        三是加强执行干警的廉洁教育。为维护司法公正，保证执行的公正和效率，夏邑县法院不断加强对执行干警的廉洁自律教育工作，加大对执行活动的监督。该院院长林运升曾多次要求执行干警，要时刻绷紧依法办案、廉洁办案这根弦，树立起“要想人不知，除非已莫为”和“莫伸手，伸手必被捉”的坚定思想，增强拒腐防变的能力，做一名清清白白、堂堂正正的执行干警。

        四是加强对执行干警违法违纪行为的处理力度。执行部门是近年来法院出现腐败问题的高发区，从最高法院到基层人民法院，有很多执行法官甚至领导干部倒在了糖衣炮弹面前。为了避免执行过程中腐败现象的产生，同时也是为了警示他人，保护干警，该院对执行过程中产生的腐败问题不袒护、不包庇、不遮丑，发现一件处理一件，发现一人处理一人，绝不心慈手软，遮遮掩掩。

        五是加强执行工作考核机制建设。该院在原有执行工作考核机制的基础上，进一步完善和细化了执行工作考核体系，合理分配考核分值，建立规范有效的考核评价机制，科学界定纳入考核范围的结案率和实际到位率，将是否存在违法超期执行、执行中止是否符合法定条件等作为考核内容。通过执行绩效考核，使每一位执行干警的工作成绩都摆在了大家面前，鼓励了先进，鞭策了后进，形成了人人争先创优的良好工作局面。