梁某系某学校的事业编制教师，双方签订的聘用合同书及补充条款约定，合同未到期又不符合解除合同条件，单方解除合同的应承担违约责任；外省市按人才引进的受聘人员申请调离，追缴人才引进费20万元。梁某系非京籍毕业生，学校已为其办理北京市户口，梁某工作一年后离职，学校主张违约金及人才引进费，近日，北京市通州区人民法院审结这起人事争议案件，判决梁某支付学校违约金11万元、人才引进费20万元。

    2015年8月，刚刚大学毕业的梁某顺利的到一所学校做物理老师，作为一个90后，当同届还苦于创业、找工作的时候，梁某已经成为了事业编制的教师，且学校也很快为其办理了北京市户口，稳定的工作羡煞旁人。入职后，梁某与学校签订了聘用合同，期限自2015年8月1日至2022年7月31日。但梦想与现实的差距，让刚工作一年的梁某作出一个决定：离职，另行就业。

    2016年9月开学后，梁某再未出勤。后学校向北京市通州区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求梁某支付聘用合同中的违约金（违约赔偿金11万元，人才引进费20万元）。仲裁委支持了学校的请求，梁某不服仲裁结果，向通州法院提起诉讼。

    庭审中，梁某主张其系应届毕业生，不同于一般从外省市引进的特级和骨干教师等人才引进，不属于条款约定的人才引进人员且聘用合同约定的11万元违约金过高，远远高于在校收入。学校主张合同明确约定违约金11万元（即5万元+未履行合同年限6年*1万元）。

    结合法院查明的情况可以认定双方关于违约金的约定明确、具体，原告应明知违约应承担的相应后果，双方签订的聘用合同补充条款系双方真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，应属合法有效，双方均应恪守。