商丘市睢阳区法院积极探索运用信息化手段管理业务和队伍建设的长效机制，建立了以干警实绩为核心的绩效考评机制。

        该院结合上级法院目标，制定了干警职位量化考核标准，实行日写实、周小结、月考核、季跟踪、年总评。在绩效考评中，除了对干警工作进行考核评价外，对干警的工作态度、工作能力同样进行评价，并将绩效考评结果作为干警晋职晋级和评选先优模的依据。通过实行绩效考评，调动了干警履职的积极性，各项工作同比都有大幅度提高，收到良好的效果。