农民工是我国最重要的就业群体，是推动国家现代化建设的重要力量。农民工工资支付问题关乎万千家庭冷暖，农民工欠薪治理是一把尺，衡量着社会治理的效能，也是一面镜，折射出司法正义的温度。

    中央经济工作会议强调“保障农民工工资按时足额发放”，近年来农民工欠薪治理虽然稳中向好，但“年年治理年年欠”的现象发出警示：农民工欠薪反映出的用工不规范、保障不到位、维权不合法等深层问题亟待解决。

    建设工程行业是农民工就业最多的行业，此行业管理相对混乱，发包、分包、转包、借用资质等屡见不鲜，用工企业无资质、无主体、工程款难到位等行业“隐性规则”极易引发“推诿发薪”“长期压薪”“讨薪案件执行难”现象。同时，农民工工作具有流动性、临时性、短期性，大部分农民工群体在工作时不签订书面的劳务合同，因此在涉及劳资纠纷时，又容易陷入 “举证难”“固定证据难”的境地。再者，农民工讨薪倾向“群体维权”，但法律知识普遍缺失，容易诱发“不当信访”，造成恶劣影响。

    让欠薪行为失去生存的“土壤”，是解决此问题的根本。要加强预防和处罚双整治。积极发挥司法能动性，借助“枫桥式人民法庭”创建活动，入村入户入工地普及劳务合同签订、用工者确定、劳务追索流程、工伤认定等法律常识，选取典型劳务纠纷、建设工程施工合同纠纷案例入乡“现场开庭”，强化群众对审判程序、证据标准的直观认识；开辟用好“涉农民工案件绿色通道”，对农民工劳资纠纷案件“有案必立、有案必理”，提供“一站通办、一次通办”的诉讼服务，定期集中开展“讨薪专项执行”活动，为农民工讨薪维权打通“最后一公里”；加大欠薪行为信用惩罚力度，主动向社会公开典型欠薪案件，公布恶意欠薪“黑名单”，提高恶意欠薪违法成本；开展联合办案机制，借助“优化法治化营商环境”活动，联合工会、检察院、人社局、住建局等多部门联合排查欠薪易发多发领域，制定发布行业细则、发挥合力做好重点行业集中整治、做好讨薪维权法律援助与法律指引、为涉诉企业或破产企业做好职工薪资预留、建立欠薪企业台账、定期回访监督，联动协作做好全流程的监管。

    又是一年“返工潮”，预防欠薪要做好。近年来，越来越多的法院积极开展“春节清欠行动”，但在农民工薪资问题上，不仅要高度重视年底的“清零”，更要“将工作做在前头，做在平时”。