为进一步加强裁审衔接工作，畅通法院和劳动仲裁部门的联系沟通，做好劳动人事争议、劳务纠纷等民生类案件溯源治理工作，有效维护劳动者的合法权益，3月21日，商丘中院民一庭邀请市劳动人事争议仲裁院龚升华院长一行进行了座谈交流。
会上，民一庭副庭长王锋介绍了全市法院劳动争议案件审理情况，双方围绕2023年全市劳动争议纠纷案件仲裁和诉讼及矛盾化解情况进行深入探讨，分析了近年来劳动争议案件高发的原因，就劳动争议纠纷典型案例、常见情况、疑难问题进行了交流和分享。通过座谈交流，双方对共同促进仲裁与审判的深度融合、优势互补、联动协作达成了三点共识。
一是建立信息互通机制。加强劳动人事争议纠纷工作信息和数据分析交流，实现信息互通和数据共享。二是建立重大、复杂、疑难问题定期协商机制，促进劳动争议仲裁与诉讼法律适用标准和裁判尺度的统一。三是广泛开展《劳动法》《劳动合同法》普法宣传，提升企业依法用工、规范用工意识，引导企业依法与劳动者订立合同，合法解除合同，及时保障劳动者的合法权益，从根本上减少劳动人事争议进入劳动仲裁和诉讼程序的数量。通过开展庭审互学、讲堂共论、案件共析共商等方式，共同提高劳动争议纠纷化解能力，不断推进多元解纷机制走深走实。
下一步，商丘中院将继续深化劳动人事争议裁审衔接机制，完善与仲裁院的联动机制，持续推进常态化沟通对接，提升裁审衔接质效，加强多元联动、强化源头治理，为构建和谐劳动关系、推进法治化营商环境贡献法治力量。
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