近日，商丘中院民一庭成功调解五起因劳动争议引发的系列案件，案款当场履行，矛盾纠纷得到实质性化解，在助力优化营商环境的同时，又保护了劳动者合法权益，实现了法律效果与社会效果的有机统一。当事人专程送锦旗致谢。

    该系列案件案情复杂，对抗性强，涉及劳动者较多。陈某等五名员工因不服从某华公司的跨部门借调安排，被公司以严重违反规章制度为由解除劳动合同。双方就解除是否合法、经济补偿、社保缴纳等问题争执不下，历经劳动仲裁、一审判决后，矛盾仍未化解，上诉至本院。案件不仅关乎五位劳动者的切身权益，也涉及企业正常生产经营管理的边界，双方情绪对立，调解难度极大。

    面对这块“硬骨头”，承办法官郭玮、段旭认为，一纸判决虽易，但难以真正案结事了，更易加剧企业与劳动者之间的矛盾。为实质性化解矛盾纠纷，郭玮、段旭确立了“兼顾优化营商环境与保护劳动者合法权益”的调解原则，制定了调解方向。法官助理曹雯政主动担当，在近二十天的时间里，通过电话、面谈、走访等多种方式，反复与各方当事人深入沟通。他耐心倾听各方诉求，细致梳理争议焦点，一面引导企业理解劳动者对岗位变动的合理关切，一面劝导劳动者体谅企业临时性生产任务激增的实际困难，承办法官也耐心细致地对各方当事人释法答疑、分析利弊，努力寻找双方利益的“最大公约数”。

    经过不懈的努力和沟通，最终促使双方互谅互让，于2025年9月23日达成一致调解意见，案涉款项当场全部履行完毕。这五起案件的圆满解决，既保障了劳动者的合法权益，也维护了企业正常的生产经营秩序，是坚持“实质性化解矛盾纠纷”司法理念，将调解贯穿诉讼全过程，着力优化法治化营商环境的生动实践。