虞城县人民法院为了进一步推进党风廉政建设，加强领导干部的廉洁自律，防止腐败现象的产生，针对法官队伍中容易出现的问题，探索逐步建立了“不愿为、不敢为、不能为”的惩治和预防腐败机制，为推进法院的党风廉政建设筑牢了防线。

        一是建立使工作人员“不愿为”的经常性教育机制，增强教育的经常性、针对性、实效性。该院坚持每周五下午的政治学习活动制度，利用正反两方面的典型特别是法院系统的反面典型加强警示教育，教育工作人员算好违纪违法行为给国家、单位、个人和家庭带来损失的“七本账”，着力克服其侥幸心理。

        二是健全“不敢为”的惩戒机制，着力增强制度的系统性、实用性、可操作性。该院为每位同志建立廉政档案和业绩档案，对执法执纪情况实行严格考核，对当事人举报、来信来访情况反映，逐一核查，一经落实，视情节严肃处理。

        三是完善“不能为”的监督机制，增强监督的全面性、及时性、预防性。该院推行审务公开，强化审判流程管理，加强审判质量，效率监控机制，监督审判行为依法进行，防止权力滥用。通过建立当事人、家庭、社会三位一体的监督网络，及时收集信息，未雨绸缪，防患于未然。