永城市人民法院始终坚持人才兴院的战略，把培养年轻干警作为法院队伍建设的一项重要任务来抓，采取有针对性的、有步骤的措施来提升年轻干警的综合能力，促使年轻干警早日成为审判队伍的中坚力量。

        一、 加强思想教育，激发年轻干警源动力。结合年轻干警力求上进的思想，该院党组召开35岁以下年轻干警专题座谈会，对年轻干警，尤其是近年新进人员提出了更为严格的要求。要求他们要增强政治学习，把理论知识与工作实践相结合，把理论用于实践中去，在实践中发现新问题，针对问题激发他们的学习和调研热情，要求他们在每周写出一篇质量较高的调研文章，力争出现一批写作能手、调研能手。

        二、加强政治、业务教育，提升年轻干警战斗力。针对年轻干警可塑性较强的特点，把年轻干警放在基层进行锻炼，通过“传、帮、带”活动，增强年轻干警的政治素质和业务水平，使他们能够克服在审判中遇到的各种困难，在困难中成长。使年轻干警在院里组织的各项活动中大显身手，并充分发挥年轻干警的感染力，号召力，带动全院其他干警的活力，使全院形成严肃、活泼浓厚氛围，提高年轻干警的积极性，向老同志学习在审判中的经验，培养出了一批办案能手、调解能手、执行能手。

        三、加强学历教育，发掘年轻干警竞争力。鼓励年轻干警积极参加司法考试和学历学位教育，专门制发《关于规范干警福利有关问题的规定》予以规范，对参加司法考试的干警给予一定的备考假期，对通过司法考试的干警给予相应的经济奖励，对参加在职学历教育培训的干警，凭毕业证书和缴费收据，按当年财力给予适当补助。通过这些措施，大力提高了年轻干警的学习积极性，增强了年轻干警的竞争力，形成了比学习、争先进的浓烈氛围。

        四、加强廉洁教育，增强年轻干警免疫力。针对年轻干警思想意识波动大，工作经验不足，生活阅历较浅等特点，该院加强对他们的廉政教育，通过组织观看廉政教育短片、参加廉政教育图片展、开展廉政教育警言活动等形式真正的把“五个严禁”成为年轻干警做人处事的“高压线”和“护身符”，确保年轻干警勤勤恳恳做事，干干净净做人，让年轻干警懂得珍惜自己的荣誉和职业，遵守法官职业操守，做一名公平正义、清正廉洁的法官。

        五、加强生活、文化爱护，凝聚年轻干警向心力。该院十分关心年轻干警的业余生活，在院内建立桌球、羽毛球、乒乓球室，定期组织进行篮球比赛、棋牌比赛等各种活动，增强了年轻干警的身体素质。通过定期组织开展演讲比赛、优秀法律文书评比及文艺汇演等形式，缓解年轻干警的心理压力，使其保持健康心理状态，正确面对工作成绩与困难，使年轻干警充满生机与活力，并且对家在外地的年轻干警，积极帮助解决食宿问题，主动为他们完善各项生活设施，提高食堂伙食标准，切实关心他们的生活，解决实际困难，使他们能够全身心的投入到法院的各项工作中去。