为进一步加强作风建设，推动各项工作顺利开展，夏邑县人民法院以“规范执法行为、确保公正执法”主题教育活动为契机，围绕“四个不放松”狠抓队伍建设，当事人服判息诉率明显提高，树立了人民法院和法官良好形象。

        一是抓教育不放松。结合正在深入开展的“规范执法行为、促进公正执法”主题实践活动，认真剖析队伍的廉政状况，针对存在的苗头性问题，组织全体干警学习法院系统反面典型警示、党纪条规、廉洁自律规定和审判、执行工作纪律，深入开展遵纪守法和职业道德教育，引导干警牢固树立廉洁意识，增强法纪观念，自觉地以廉政纪律约束业内外行为。

        二是抓管理不放松。严格落实考勤和值班制度，坚持每天点名，做到上班不脱岗、请假有手续；修订警车管理办法，为每辆警车编号，固定停放位置，要求按时按位停放，除工作需要外，警车不得在外过夜，双休日、节假日统一封存管理；全面推进合议庭负责制，把落实合议庭审判权、强化合议庭功能、职责与加强对合议庭的监督管理有机结合起来；进一步完善各项制度，并狠抓落实，逐步形成了以制度管人、以制度管事的工作格局。

        三是抓监督不放松。在工作职责、人员管理、司法程序等方面加强管理，建立健全立体监督网络，实行党风监督、群众监督、舆论监督和社会监督相结合，全方位、多层次、多渠道的监督体系，对立案、收费、审判和执法等司法行为实行全程监督，努力建设好“不敢为”的监督机制。对违法违纪行为，发现一起坚决查处一起，刹风正纪，绝不姑息迁就。

        四是抓考核不放松。建立健全绩效考核机制，围绕法官遵章守纪、审判业绩、庭审能力、案件质量、信访情况、审判结案率、调解结案率、息诉服判率、案件上诉率、发回改判率和执行兑现率等方面，制定公平、合理、科学、规范的考核制度，采取定期考核的原则，按照民主测评，实绩考察、专项调查、面谈等对干警的工作能力和工作业绩进行考核，并将考核结果纳入个人业绩档案，作为评先评优、晋级晋升的主要依据。