夏邑县人民法院积极探索新形势下审判管理工作的新方法、新途径，通过严把“六关”，进一步强化了审判管理，有效促进了司法廉洁高效。今年以来，该院共受理各类案件2105件，审执结1765件，结案率为83.8%，民事案件调解率达90.5%，当事人服判息诉率明显提高，取得了良好效果。

        一是把好制度约束关。重点建立健全质量效率评估、流程管理、监督指导、案件评查、发改案件分析、信访案件责任倒查、错案追究等一系列审判管理制度，对整个诉讼流程包括立案、送达、开庭、审执期限监督管理和审执督办、执行及卷宗归档等各个环节作出了详细的规定，实现立、审、执、监精细分工，各司其职，分权制约，使案件从立案时就进入有序运作轨道。

        二是把好文书质量关。完善裁判文书质量管理规定，明确制作人、审核人、签发人和校对人的责任；开展裁判文书抽查和点评活动，并将瑕疵文书在全院范围内进行展示；推行裁判文书存在问题登记、反馈制度，由案件评查办公室对文书质量评查中发现的问题进行记录，并梳理归类，定期向有关业务部门反馈。

        三是把好案件审限关。要求法官在尽量缩短办案周期的基础上，对符合程序法规定确需延长审限的，主办法官必须在审限到期一个月前书面说明延长审限的理由，经合议庭决定，报庭长审查同意后再报主管院长审批，杜绝隐形超审限现象；无正当理由超过法定审限的，分管院长不予办理延期手续，并由主办人、合议庭承担责任。

        四是把好案件通报关。凡在审判和执行工作中违反法律规定，超过法定审限及执行期限的，一经核实，即由监察室对责任人进行通报；当月的卷宗评查情况，包括实体处理是否正确，事实是否清楚，程序是否合法，适用法律是否准确，卷宗及裁判文书是否规范等，由评查办公室每月进行通报一次，并提出整改建议；被中院发回重审、改判或再审被本院改判的，实行每月通报制度，特别情况的，即时通报。

        五是把好绩效考评关。在上级法院考评办法的基础上，结合本院实际进一步细化出台《法官绩效考核办法》。在绩效指标设置上，除明确所有部门通用指标外，根据各部门实际制定专门指标，如审判业务部门工作目标，主要内容包括办案效率、案件质量、是否超审限、法官庭审能力、裁判文书撰写能力等，而综合部门则侧重于对提供的保障服务水平进行考核。

        六是把好监督追究关。以容易发生问题的重点岗位和重点环节为重点，建立和完善了与法官评价体系相适应的惩治和预防腐败体系。完善主管院长、庭长依法监督指导办案制度，在确保合议庭依法行使职权的同时，加强对日常办案质量的检查和监督，加大对违法审判的责任追究力度。今年以来，我院无一起违法违纪事件发生。