永城市法院采取“四项措施”着力提升青年法官的工作能力，取得了实实在在的成效。今年以来，永城市法院的青年法官共撰写调研文章54篇，工作信息900余篇，案例分析60篇，在各级媒体发表调研文章及工作信息400余。有6名青年法官的调撤结案率在92%以上，3名青年法官被市中院评为“调解之星”，4名青年法官被市委、市政府通报表彰。

        一是成立“青年法官论坛”，为青年法官学习交流创造平台。论坛成员主要由具有司法资格，有一定的审判实践经验的年轻法官组成，通过对审判业务、法律理论、工作实践等方面的相互交流与探讨，提高个人处理纠纷的能力。今年以来，举办理论研讨12次，专题讲座6次，在论坛成员的带动下，永城市法院形成人人讲学习，个个爱钻研的良好学习氛围。

        二是健全学习机制，提高青年法官理论水平。出台了《永城市法院理论学习制度》，每周召开一次理论学习会，集中学习新颁发的法律、法规与司法解释；每月举办一次研讨会，由“青年法官论坛”的成员结合理论学习与审判实践，共同交流心得与经验；每季度青年法官要发表一篇调研文章或案例分析；不定期邀请专家学者举办专题讲座。

        三是以老带新，提高青年法官解决纠纷的能力。让审判经验丰富、社会阅历较深的老法官与青年法官结对办案，发挥各自长处，便于青年法官向老法官学习办案经验，提高处理复杂纠纷，化解棘手难案的能力。

        四是政策倾斜，提高青年法官干事创业的激情。为青年法官开展各项活动提供必要的经费与场所，对在有关媒体发表各种理论文章的予以奖励，并计入法官个人绩效考核，作为青年法官晋升的依据。今年以来，先后有14名青年法官解决职级待遇，极大鼓舞了青年法官干事创业的工作热情。