新近招录的年轻干警几乎全为科班出身，理论经验丰富，但“从校门到机关门”的他们也同样有软肋，即欠缺实践经验，为加强年轻干警的综合素养，提高其整体司法能力，使其更快的融入法院工作，睢县人民法院积极实施四项措施，颇有成效。

        强化培训，不断学习是向上的车轮，培训包括日常培训和上级组织的培训活动，除了必须的预备法官培训外，该院还积极组织法官进行各类的充电，毕竟学无止境。另外，针对年轻干警实践经验不足的情况，在审判遇到复杂、疑难案件时，组织该院新近年轻干警和资深的优秀法官一起研究案情，讨论解决问题的最佳途径。此外，经常组织优秀的资深法官和年轻法官一起集中学习新的法律条文，一起学习业务，讨论心得，共同提高专业水平。

        一线实践，俗话说“徒法不足以自行”，法律不是万能公式，在实践中，该院将欠缺实践经验的年轻干警下到一线。该院深知，不管是农村娃还是城市人，从校门到机关门的我们一直在校园，很少接触到农村，对群众缺乏一定的了解，处理问题时难免会脱节。为此，该院将年轻干警尽量充实到基层法庭，使其切身实际的近距离接触人民群众，在处理农村案件时，能从群众的角度着想，不但能熟练运用法律知识判案，也能熟知乡土人情充分运用道德、情理等辅助判案。

        以老带新，搞好传帮带工作，该院的一些老同志虽然文化水平不高，理论知识缺乏，办起案来却是能手，甚至还有不写判决书的法官，他们的调解能力尤其突出，在这点上，该院发扬传帮带的老传统，使年轻干警与这些同志搭成帮，使年轻干警跟随着老同志一起办案，一起下乡进行调解工作，一起研究案情，用具体、鲜明的案例呈现书本中学不到的经验，促进年轻干警将理论知识向实践能力有效转化，快速提高其整体司法能力。

        争先创优，争做优秀法官，发扬年轻人有冲劲、有干劲的拼搏精神，培养年轻干警身边的典型事迹，在年终绩效考核时，在电子屏幕上向全院干警通报成绩，使优劣一目了然，使年轻干警比学赶超，创造争先创优的良好氛围。另外，在考评、晋级、晋职等工作中优先考虑进步快、业务能力强、政治素养高的年轻干警，充分发挥用人导向左右，激励年轻干警埋头苦干、实干，尽快融入法院工作，挑起法院工作的大梁。