年初上任的永城市人民法院新任院长江长涛，秉承“有情院长，无情制度，绝情管理”的理念，围绕“高标准，严要求，争一流”的工作目标，团结带领全院干警，奋力打拼，实现工作目标新跨越。

        一、有情院长

        年仅37岁的院长，看上去特严肃，一般情况下很难见到他的笑脸。而他内心深处却饱含热情，从干警的心理素质、身体健康、职级待遇、工作环境等多方面加以关心爱护，争取协调提高，用真情激励、鼓励干警干事创业的积极性。

        二、无情制度

        制度是管理的前提，制度是完成、执行工作任务的保障。 2010年度，永城法院围绕工作目标的要求，贯彻“无缝隙管理”理念，完善制定制度管理体系，用制度管人，用制度管事，推动和保障各项工作的顺利开展。

        三、绝情管理

        该院在建立完善管理制度的基础上，强调制度面前人人平等，发挥制度管人、制度管事的制约惩戒和激励作用，坚持铁手腕、铁心肠、铁面孔“三铁”精神抓落实。通过绝情管理，使得干警面对制度“不敢违、不想违、不愿违”，形成齐心协力干工作，一心一意争一流的干事创业新局面。

        新的理念带出新的成效。在当地党委、政府及上级法院的支持、帮助下， 2010年度永城法院全面摆脱了落后局面，在全市法院绩效考核中，永城法院由2009年度的倒数第一一跃取得绩效考核总分第二名的骄人成绩。