商丘市梁园区人民法院以抓好绩效考评工作为主线，通过内抓班子凝聚力、队伍战斗力，外树法院公信力，解决了审判有压力没有手段，督查有手段没有压力，管理有制度落实不到位、有考核但没有与利益挂钩、有培训但没有提高的五大问题，确保法院工作连年上台阶。

        抓住绩效考核工作这个主线不放手。梁园区法院紧扣“科学分类、注重方式、手段经常、结果权威”四个环节，把部门和干警个人考核分为共性指标和岗位指标两大体系，在对干警政治业务学习、党风廉政建设、队伍建设管理共性考核的基础上，将审判工作、司法效益、社会参与、司法监督、部门管理、审判流程信息等六个方面进行质和量的全面考核。对每一项指标，经过科学测算，均确定一个基础考核标准，进行定性定量考核，实行加减分，确保绩效考评工作充分反映每个干警的方方面面。  

        切实加强领导班子建设。“精兵之道，在于强将”，该院牢固树立领导班子是一个坚强集体，是一个龙头，是一种责任的意识，始终强化和落实抓团结增强凝聚力，抓学习提高战斗力，抓创新培养洞察力，抓道德发挥感召力，抓监督强化反腐力等措施。在工作中注重通过自身人格魅力引导广大干警弘扬法院精神，激发和振奋广大干警投入审判工作的热情。使班子成为团结，务实、廉洁的领导核心和法院的“火车头”。

        积极推进法官业务建设。组织干警参加学历教育和各类培训。激励审判调研，重奖调研成果突出人员，全力打造“学习型”法院。

        抓好廉政建设，保持队伍纯洁。研究制定了梁园区法院“廉政规定”，建立干警党风廉政建设保证金，聘请退休老法官当廉政监督员，成立督察组督察制度落实。通过一系列刚性措施管好管住队伍。

        坚持从严治警和从优待警，切实为干警解决困难，把关心干警的进步，体谅干警疾苦作为队伍建设的大事来抓，热心解决干警生活，子女入学困难等问题，慰问生病住院干警等充分体现人文关怀，消除干警的后顾之忧，极大鼓舞了干警的斗志。