原告胡某、陈某、杨某

        被告某烟草公司

        被告某邮政局

        胡某等三原告于2003年11月1日被某烟草公司聘用为协议工，月工资600元，从事卷烟派送工作。至2004年9月1日，三原告与案外人B公司签订劳动用工合同，A公司与B公司签订劳务派遣协议，三原告继续为A公司派送卷烟，其工资待遇由B公司发放。

        三原告与B公司合同到期后未续签合同，自2005年9月1日起，三原告依据A公司与某邮政局签定的卷烟代送协议，在某邮政局继续从事卷烟派送工作，其工资由邮政局发放，至2007年8月31日，A公司与某邮政局卷烟代送协议终止，三原告下岗。

        三原告下岗后，为索要经济补偿金申请劳动仲裁，其不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。要求被告支付其经济补偿金，并补交社会保险金。

        永城市人民法院经审理认为，从表面上看本案三原告一直从事卷烟派送工作，但不同时期劳动关系却发生了改变。前两阶段，三原告分别与A公司和B公司建立劳动合同关系，但其诉已超过诉讼时效期间，诉求不应得到支持；第三阶段，三原告与某邮政局形成事实上的劳动关系，根据《违反和解除劳动合同经济补偿办法》的规定，某邮政局应当承担这段时间内的经济补偿责任。并作出（2010）永民初字第66号民事判决，判决某邮政局给付三原告每人2年的经济补偿金，并为三原告缴纳2年的社会保险金。驳回三原告A公司和B公司的诉讼请求。