虞城县法院为建立起劳动者权益保障的长效机制，确保劳动者权益依法及时得到保护，采取多项措施，加强对涉及劳动者合法权益案件的审理工作，收到了良好的社会效果和法律效果。

        一是加大普法宣传力度。通过采取“送法下乡”、“义务法律咨询”等方式，利用网络、报刊、电视等平台，加强对《中华人民共和国劳动合同法》的宣传，并选取典型案件就地公开审理、公开宣判，以提高劳动保障部门的执法能力、用人单位的守法观念，劳动者的维权意识。一年来，已先后16次到有关私营企业进行了法制宣传。

        二是开辟劳动者维权的诉讼绿色通道。对于劳动者提起的劳动伤害赔偿案件，实行“三优先”即审查立案优先、开庭审理优先、执行给付优先。同时对伤残较重的劳动者采取上门立案、电话立案、邮寄立案等方式立案，并由立案庭指定一名接待人员，实行全程导诉。对于案情简单、争议不大、权利义务明确的案件，争取在15个工作日之内依法审结；对于争议相对较大的也尽量适用简易程序审理，争取在30个工作日内办结，努力缩短审理周期。

        三是指定专人审理该类案件。为减少因劳动侵权案件的上访、上诉等问题并保证该类案件的质量和社会效果，该院挑选了一名业务知识扎实、审判经验丰富、善做调解工作的资深法官，专门审理劳动合同案件，增强劳动合同案件审理的实效性。并从时间和办案经费、用车等方面予以重点保障。

        四是坚持多元化调解机制。积极与劳动保障部门、劳动争议调解委员会、劳动仲裁委员会等部门沟通，会同有关部门对劳动合同案件进行深入细致的调解。对于一般劳动争议，运用案情回顾、法律释明、情绪疏导等方法，努力化解劳动者与用工单位之间的矛盾纠纷；针对工伤赔偿、追讨工资类案件，从保护劳动者权益出发，实行全程调解法，促成双方达成一致意见，并监督用人单位及时支付相关款项。

        五是加大司法救助力度。对困难劳动者的诉讼费可依据其申请进行实行减、缓或免交，对一些法律知识较欠缺的劳动者，在最大限度内给予法律帮助，享受法律援助服务。