第一、狠抓作风建设。坚持把作风建设作为头等大事来抓，按照“为民、务实、清廉”的要求，开展了院长联系点、深入企业调研等制度，狠抓干部工作作风、审判作风，弘扬核心价值观念，提升法官精神境界，引导干警牢固树立以当事人为本的司法理念，视当事人为亲人，积极营造“干事创业、学习钻研、公正廉洁、文明和谐、严谨务实”的风气。

        第二、跟抓文化建设。不断加强法院文化建设，为广大法官提供互动交流、共同提高的平台。加强内部网站建设，提升法院文化内涵，潜移默化促进法官品格养成。既加强思想政治教育，又加强职业道德教育，大力倡导良知、质朴、勤奋、公正、廉洁、谦和的法官理性，帮助法官树立正确的世界观、人生观、价值观，鼓舞正气，提升品格，培育了健康向上的主流氛围。还组织主题教育、典型激励、文化长廊等……这些在无形中增强了教育的感染力，夯实了干警的思想基础。

        第三、 狠抓制度建设。坚持以制治院，建立相应的规章制度，规范法官品格建设，如警示谈话、民主生活会、学习日、法官论坛、述职述廉等制度。建立邀请人大代表、政协委员旁听案件、庭审观摩评价、规范庭审行为；以落实“五个严禁”为契机，健全廉政谈话、廉政述职、廉政测评、兼职纪检监察员等制度，公布督查、评议结果，激励法官养成清廉品格，层层签订责任状，举办廉政承诺仪式，规范法官廉政行为；以审判绩效评估为“推手”，建立法官评价考核机制，对审判、执行工作的关键指标体系实行严格动态跟踪，每月一分析，每月一通报，每月一考核，激励法官将主要精力放到多办案、快办案、办好案上来，规范法官的司法行为。

        第四、狠抓 廉政建设。把党风廉政建设作为队伍建设的重中之重，坚持从严治院，推行非职务行为过问案件公开、廉政谈话、廉洁执法档案、家庭助廉等制度，切实加强对重点岗位、重点人员的监督管理，防止权力失控、行为失范。特别是以监督司法权运行为核心，把廉政教育、监督、管理、查处融入审判执行工作全过程，推进建立关系案、人情案、金钱案“三案”防控机制，确保司法廉洁，维护了良好的司法形象。