原告胡胜利自1982年起在被告郊区邮政局处工作，双方没有签订书面劳动合同，属于聘用制工人，郊区邮政局每月为原告发放工资，原告提供有工资单，被告对此也予以认可，直至2003年12月，被告因机构改革，将原告安排至新的工作岗位，原告对新的工作岗位不满意未再上班，但被告对此没有作出处理，原、被告之间未办理任何手续。期间被告未给原告缴纳养老保险和其它社会保险。原告多次到被告单位找其领导要求解决问题，双方发生纠纷，原告申请劳动仲裁，被仲裁机构以超过仲裁时效为由予以驳回，原告不服，诉至睢阳区法院，请求判令被告郊区邮政局按规定缴纳各种保险，并给付一次性就业补助金和经济补偿金等各项费用，同时给原告办理内退手续并补发工资。

        商丘市睢阳区人民法院审理后认为，原告胡胜利从1982年起在被告郊区邮电局工作，双方没有签订书面劳动合同，属于一种长期的临时用工关系，直至2003年11月份，由于被告进行体制改革对胡胜利的工作重新安排，调整至新的工作岗位，胡胜利对调整后的工作岗位不满意，未再进行上班。即从1982年起至2003年原告胡胜利在被告处上班，双方存在事实上的劳动关系，对此原告的工资本可以证明，被告对这一时期存在劳动关系不予否认。但从2003年11月份起，原告对调整后的工作岗位不满就没再上班，由于双方是一种临时用工关系，双方的劳动关系已不存在。因双方的争议始终存在，胡胜利要求处理并申请仲裁，并不超仲裁时效，以超过仲裁时效予以驳回理由不足。由于胡胜利多年未上班，双方事实上已不存在劳动关系，再恢复劳动关系已不可能，故根据《劳动法》的有关规定判决：一、被告郊区邮政局补偿原告12个月工资即款18768元；二、驳回原告胡胜利的其它诉讼请求。

        本案在审理过程中，原告提出本案应当适用 《劳动合同法》的有关规定，综合全案分析，本案应适用《劳动法》而非《劳动合同法》，理由如下：

        首先看《劳动合同法》第九十七条的规定：“本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立，”本案中，原告自1982年到被告处上班时没有签订劳动合同，属临时用工人员，后来原告因不满单位对其调整工作，自2003年11月份起就没上班，原告与被告之间自2003年11月份起就不存在事实上的劳动关系，自2008年1月1日《劳动合同法》施行起,被告也无义务依据上述规定和原告签订书面的劳动合同，因此本案不应当适用《劳动合同法》有关规定,而应适用《劳动法》的相关规定。

        其次，《劳动法》第二十八条规定：“用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应依照国家有关规定给予经济补偿”，第二十六条第一款第2项规定：“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的，用人单位可以解除劳动合同”，原告因不满被告为其调整工作拒绝上班，双方已经不存在事实上的劳动关系，但被告对原告不上班、不在岗等问题没有及时作出处理负有过错，对引起的争议和纠纷应承担一定的责任，故应当依据上述法律规定判决被告支付原告经济补偿金18768元。