一是强化思想教育。坚持以正面教育疏导为主要方法，教育干警时刻牢记“党在心中、人民在心中、法律在心中、公正在心中”的政治信念，扎实开展“人民法官为人民”、“发扬传统、坚定信念、执法为民” 等主题实践活动，从根本上认识“为谁掌权、为谁服务、为谁司法” 的核心问题，着力转变对人民群众的根本态度，强化大局意识、群众意识、服务意识、公正意识、廉洁意识。

        二是狠抓作风转变。以行政管理为主要手段，先后制定了《关于严肃会议纪律的若干规定》、《关于实行干警年休假制度的意见》、《关于考勤、请销假的若干规定》、《关于规范庭审秩序、自觉遵守司法礼仪的若干规定》、《关于贯彻落实首问负责制的若干规定》等文件。机关科室每月对劳动纪律、卫生、车辆、值班、信访、司法礼仪、机关效能、机关安保等22项管理内容进行通报，初步形成了行为规范有标准、工作任务有指标、管理监督有制度、检查考评有通报的管理模式。

        三是加强廉政建设。教育干警牢记“五个严禁”和“十个不准”，重大节日以专题教育、手机短信等形式，警示干警把好“节日廉洁”关；层层签订了党风廉政建设责任书和干警廉政承诺书；对违规违纪、庭审秩序、禁酒令等情况进行不定期检查，并将检查情况通报全院；对发回、改判案件进行评查，按照院内有关规定，给予相应的处罚；认真落实廉政监督卡制度，电话回访当事人，每月进行通报；加强走访调查，纪检监察专职干部每月到上级法院、上级政法委、区人大、区政协、区纪委、信访局、区检察机关区等部门定期走访，收集群众对干警工作作风、办案质量、廉洁公正等方面的反映。

        四是加强八小时以外管理。首先管好干警的“嘴”。制定了“严禁接受律师、当事人吃请，严禁干警八小时以外出入高消费场所”的行为准则；聘请了13名廉政监督员，发放了廉政监督卡，授权廉政监督员可以随时随地对违纪干警实施监督；成立了廉政监督领导小组,建立了干警廉政档案；落实“一岗双责”，强化院长、副院长、中层干部对干警八小时内外的监督和管理。其次管好干警的“腿”。严格警车管理，制定了警车管理使用的一系列规定，杜绝了乱停、乱放、乱鸣、乱用等问题。连续5年来受到区委、区纪委的表扬与肯定。第三是每年以座谈会、公开信等形式，倡导干警家属积极协助法院做好干警八小时以外的监督管理工作，帮助干警牢固确立不仰高官厚禄、不求金钱财物、不贪酒绿灯红、不沾胭脂粉黛的良好品德素养；抵御诱惑，勤恳工作；诚实做人，育人教子；创先争优，珍惜荣誉

        通过加强队伍管理，多项工作取得明显成效：一是党组的感召力、凝聚力得到进一步提高。干警对党组工作认可，每次民主测评满意率都达到99%以上。二是法官队伍的社会主义法治理念得到进一步确立。转变作风，深入基层，2010年以来到田间地头巡回办案2000余件，为老人、残疾人上门立案400余件，安排困难当事人食宿150人次。三是群众满意率逐步攀升。在全省法院民意测评中名列前50名。2010年以来群众送锦旗160多面，区人大常委会以《人大工作通讯》的形式转发《中国审判》发表的该院《用爱心传递法律的温暖》一文。