一是注重了解企业司法需求。以集中开展法官“五进”活动为契机，组织法官深入企业调研，通过座谈等方式了解企业需求，从法律角度为企业提出意见和建议。针对调研过程中发现企业存在问题，组织有丰富审判经验的法官为企业送法上门，为企业职工上法制课。

        二是注重便利企业诉讼。以完善审判机制为重点，对涉企纠纷案件从立案、审判到执行开通“绿色通道”，做到优先立案、优先审判、优先执行。同时，加大巡回审判力和庭前调解力度，尽最大努力争取庭前结案。

        三是注重综合权益考量。按照“依法、便民、廉洁、高效”的原则，在处理劳动争议纠纷案件时，综合考量各种诉求和主张的正当性、合法性、合理性，切实做到维护职工合法权益和服务企业发展并重。

        四是注重判调结合求双赢。对涉案企业快立、快审、快执，使涉案资金迅速回笼投入生产，最大限度地实现企业之间互利共赢；坚持“调解优先、多调少判、调判结合”的原则，不断加大调解力度；执行过程中，对涉及资金周转困难、但发展潜力大的企业，采取“软查封”尽力帮助困难企业转危为机，努力在当事人之间寻找最佳利益平衡点，实现双方互利互赢。

        截至目前，商丘两级法院已调处涉企纠纷963件，调撤率83.21%，开展企业法制宣传活动416次，召开企业负责人、职工代表座谈会43次，向企业提出合理化意见建议79条，极大地促进了企业发展。