为切实把绩效考核工作落到实处，提升审判管理水平，展现工作成效，虞城县法院要求全院干警认真做好绩效考核工作，努力使审判管理科学化、合理化。

        一是强化考核意识，掌握好考核这个“指挥棒”。该院专门召开院务会、全院干警大会，让每一位干警都要有考核意识，认真研究考核指标，不放过一点的加分项目。

        二是认真做好本职工作，提高案件质量。该院要求全体干警要踏踏实实、勤勤恳恳做好本职工作；要求办案法官，要立足人民群众，真正把人民群众当家人、当亲戚、当朋友，用群众观点解决纠纷，化解矛盾，从而提高结案率和服判息诉率。

        三是把工作和报送数据相结合，使考核体现法院的真实成绩。省高院和市中院的各项指标，都是以报送的数据为准，该院要求各业务庭内勤，严格按照上级法院要求，依据工作实际，做好数据报送工作，保证数据与工作成绩一致。

        四是力推“阳光审判”，强化能动司法，努力提高公众满意度和法院公信力。该院采取加强与人大代表、政协委员的联络、坚持巡回审判、主动与企业、基层民调组织和行政机关沟通调解等措施，让各个层面的人员了解法院、理解法院、支持法院，提高公众满意度和社会公信力。

        五是努力化解原有信访案件，杜绝新发生信访案件。该院坚持从立案、审判、执行等各个环节全程兼顾信访，预防和化解矛盾纠纷，从源头上减少和杜绝涉诉信访案件。

        六是以考核推动审判管理。考核不是目的，提升法院的审判管理水平，才是最终的目标，该院紧紧围绕绩效考核，从审判管理上下功夫，使审判管理科学化、合理化，最终提高案件质量和效率，实现社会公平正义。