中国法院网商丘频道讯  在机构改革中因不满意调整的岗位，已工作了20多年的临时工魏胜利连续6年不上班了，后因福利待遇问题与单位发生纠纷申请劳动部门仲裁，却又被驳回，魏胜利遂将单位告至法院。2011年10月20日，商丘市睢阳区人民法院审结该起劳动合同纠纷案，判决解除原告魏胜利与被告商丘市某邮政局之间的劳动关系，被告商丘市某邮政局给付原告魏胜利经济补偿金18768元。

        原告魏胜利诉称，原告自1982年在商丘市某邮政局工作至今，早已形成事实上的劳动关系，可邮政局一直没给原告办理养老保险等应享有的福利待遇。几年来，原告多次催促，邮政局以种种理由推拖不予办理，为此原告申请仲裁，因不服仲裁诉至法院，请求判令邮政局按规定缴纳各种保险，并给付一次就业补助金和经济补偿金等各项费用，同时给原告办理内退手续并补发工资。

        被告商丘市某邮政局辩称，原告系单方与被告解除劳动关系。2003年被告单位机构改革将原告安排到新的工作岗位，原告不满擅自离职，单方与被告解除了劳动关系。2009年6月原告又申请劳动仲裁，但已超过仲裁时效，故请求依法驳回原告的诉讼请求。

        经审理查明，原告魏胜利自1982年起在被告商丘市某邮政局处工作，双方没有签订书面劳动合同，属于聘用制工人，被告每月为原告发放工资。直至2003年11月，被告因机构改革，将原告安排至新的工作岗位，原告对新的工作岗位不满意未再上班，但被告对此亦没有作出处理，原、被告之间未办理任何手续。期间，被告未给原告缴纳养老保险和其它社会保险。后原告得知，与其一样在被告处工作的工人得到了补偿，就到被告处找其领导要求解决问题，导致双方发生纠纷。原告申请劳动仲裁，被仲裁机构以超过仲裁时效为由予以驳回，原告不服，遂诉至法院。另查明，2008年商丘市全市在岗职工平均工资为18770元，月平均1564元。

        法院认为，原告魏胜利自1982年起至2003年期间在被告商丘市某邮政局工作，双方没有签订书面劳动合同，属于一种长期临时用工关系，即双方存在事实上的劳动关系。但从2003年11月份起，原告对调整后的工作岗位不满一直没有上班，故双方的劳动关系已不存在。本案因此应该适用《中华人民共和国劳动法》的规定，而不再适用《中华人民共和国劳动合同法》的规定。此后，由于双方的争议始终存在，魏胜利申请仲裁，并不超仲裁时效，劳动部门以超过仲裁时效予以驳回理由不足。原告自2003年11月份不上班后，被告未对其作出处理，是造成此次纠纷的主要原因，对此被告应承担相应的责任。因双方已无恢复劳动关系的可能，故根据《中华人民共和国劳动法》的规定，被告应对魏胜利给予12个月的经济补偿。对原告的其它诉讼请求，因原告本人也存在一定过错，法院不予支持。遂依据《中华人民共和国劳动法》第二十六条第一款第（二）项、第二十八条，中华人民共和国劳动部劳部发（1994）481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第七条的规定，作出上述判决。（文中人名系化名）