宁陵县人民法院院党组一直高度重视法院队伍的职业化建设，全面分析了队伍建设现状，认真总结成绩，客观分析不足，提出切实可行的工作目标，制定了“六项工作制度”，加强工作纪律，转变工作作风，全面加强班子队伍管理。

        一是学习例会制度。坚持每周五下午全体干警集中学习，主要内容是对本周工作进行总结，对下周工作进行具体安排部署，交流办案经验和方法，学习政治、业务知识。参加例会实行人人签到，对没有请假而迟到、缺席的，落实惩罚措施，通报批评，并纳入年底考核。

        二是每周领导带班制度。实行每名党组成员轮流带班一周，首先院领导做全院干警的表率，其次促进班子成员之间交流通气、精诚团结、形成合力，再次重大事情带班领导首问负责，及时解决。

        三是考勤和请销假制度。规定全体干警每天上午下午两签到两考勤，如需请假，根据请假时间长短，分别向庭室负责人、主管领导、带班领导请假，严格工作纪律，转变工作作风，确保工作时间，提高工作效能。

        四是院领导信访接待和信访隐患报告制度。设立专门信访接待室，每天一名院领导负责专门接访，做到有信必办、有访必接、有接必果；还规定各业务庭室在办案中如发现有信访隐患案件的及时报告带班领导，及早发现信访，努力把涉诉信访化解在萌芽状态。

        五是制定车辆管理制度。规定所有警车在工作时间外和节假期统一停放院机关，规范警车使用，严禁酒后驾车、疲劳驾驶，确保行车安全，严格杜绝法院警车乱停、乱放、乱用、乱鸣现象，提升法院形象；

        六是值班制度。在有门岗值班的基础上，确定每天24小时有一名法警和一名审判员在岗值班，负责接听值班电话，记录并汇报当天值班情况，遇有紧急重大事件，及时报带班领导处理解决。