永城市法院不断加强完善队伍廉政建设，从体制、制度和管理方面入手，搞好“三个结合”，构建廉政风险防控网。

        一是共性防控与个性防控相结合。共性防控以所有岗位为对象，通过进一步规范司法行为，实行立案公开、庭审公开、判决理由公开、执行过程公开、办案纪律公开，将法院的工作置于当事人和各界群众的有效监督之下。个性防控以审判执行岗位为重点，制定《关于禁止与当事人“三同”办案规定》、《廉政监督卡实施办法》等多项制度，把风险防范措施落实到每个岗位、各个环节，实现风险防范的点面结合。

        二是内部防控与外部防控相结合。在内部防控上，以纪检监察、政治处为依托，成立日常管理办公室，负责对干警日常行为的廉政监督管理，通过日常管理和定期或不定期的专项检查，促进干警搞好廉政工作的自觉性。并将现代信息网络技术应用到廉政风险防范机制建设之中，通过录音、录像设备，构筑预防警示网，实现对法官在工作期间的动态监控。在外部防控上，以全面实施阳光司法为契机，拓展外部防控渠道，丰富外部监督方式。一方面设立举报电话、举报信箱和互联网院长信箱，倾听民众的反映、投诉、意见和建议；另一方面通过“公众开放日”、请人大代表、政协委员来院视察、开展走出去请进来等活动，让更多的人亲身感受法官的日常司法行为、了解法院的工作，以便实施有效监督。

        三是刚性防控与柔性防控相结合。在刚性防控方面，把法官业绩考核与廉政风险防范机制建设紧密结合，实行庭室与干警个人双重考核，对廉政建设工作目标任务不达标者，实行“一票否决”，取消年度评先评优资格，并由纪检组进行廉政风险分析检查。在柔性防控方面，他们更加注重法院的人文关怀，在法院办公区配备安装廉政教育、宣传警示电视，在工作时间不间断播放廉政宣传、教育警示电视片，并建立廉政文化长廊、电子显示屏，通过廉政漫画、廉政格言、电子通报等形式，教育、警示干警，自觉搞好廉政自律，争当廉政标兵。