一是以功能分区为基础，构筑文化建设格局。根据办公条件的实际情况，将文化建设与整个环境相融合，把文化建设划分为六大功能区。一是理论学习区，建立图书室及荣誉室；二是党组建设区，围绕为官、做人、用权、干事等方面展示党和国家领导人的言论及指示精神；三是审判文化长廊区，塑造以“法”为主题的大型浮雕；四是形象展示区，以法院整体形象的文字与图片为载体，展示人民法院建设的新形象；五是诉讼服务区，设立开放式立案大厅及诉讼风险提示、便民服务指南等；六是生活服务区，建立高标准的餐厅、健身房、娱乐室等，并完善了室外篮球场和健身广场，成立了篮球队、羽毛球队、围棋（象棋）队、读书社、书法绘画摄影协会等。

        二是以弘扬核心价值观为核心，推进精神文化建设。坚持强化思想政治建设，采取灵活多样的方式，组织干警学习“三个代表”重要思想、科学发展观等党的最新理论，深入开展社会主义法制理念教育、科学发展观教育及“人民法官为人民”主题教育等活动。

        三是以廉政文化为牵动，推进行为文化建设。一是打牢“不愿为”的思想基础，开展党风廉政建设专项整顿，采取观看反腐倡廉教育片，召开法官家属廉政建设座谈会等形式，引导干警认真反思、防微杜渐，筑牢预防腐败的思想防线；二是设立“不能为”的监督措施，制定和完善了《党风廉政责任制实施办法》和《关于廉政保证金实施办法》，使全院干警的行为处处受到制度约束、监督。三是建立“不敢为”的管用手段，层层签订党风廉政建设责任状，建立干部廉政档案，实行诫勉谈话及错案追究等制度。

        四是以制度建设为根本，推进管理文化建设。制定并实施了《审判流程管理规定》和审限预警规定，建立完善了综合绩效考评体系，实行即时收案制度，建立了电脑自动分案系统。实行公开举证、质证、认证、辩论、宣判“五公开制度”，并在各审判庭安装了庭审录像监控系统。

        五是以学识文化为切入，推进审判文化建设。聘请商丘师范学院的法学教授为干警面授法律课程，轮流选派业务骨干到法官学院培训。鼓励干警参加在职学习，对取得硕士、博士学位的报销相应比例学费。坚持公开竞争、择优选拔制度，善用重用人才。积极打造“和谐案”、“精品案”， 全面增强法官办案综合能力。