近年以来，夏邑县法院创新青年干警培养新模式，加大对青年干警的培养力度，促使青年法官实现从高学历到高能力、从理论研究型到司法实践型的迅速转变。 使得一大批素质高、作风硬、业务精的青年干警走上中层领导岗位，2011年该院对14名优秀干警予以提拔重用，有效激发了干警的工作热情。

    一是加强两项教育。加强思想政治教育，该院注重加强对他们的思想引导，及时掌握他们的思想动态，通过领导日常交流谈心、资深法官传帮带等方式，培养他们的大局意识和为民意识，树立正确的人生观和价值观，端正司法指导思想；加强组织纪律教育，弘扬以忠诚、公正、清廉、文明为核心的法官职业道德，维护法官在人民群众心目中的良好形象。

    二是构建教育培训平台。该院在开展“人民法官为人民”、“发扬传统、坚定信念、执法为民”等主题教育实践活动中，注重创新形式，丰富内涵，增强青年干警参与的热情和效果。邀请专家举办讲坛，开练岗位大练兵活动，组织青年干警接受红色教育，促进青年干警思想与能力的同步提升。

    三是建立沟通式学习。该院成立青年法官俱乐部，定期开展各项活动，加强青年干警学习与交流，激发青年干警工作热情，形成一种快乐工作、健康生活的氛围。同时，该院每年召开“五四”青年干警座谈会，青年干警积极发言，畅谈工作、学习、生活体会。坚持人文关怀，对青年干警工作、生活中存在的问题和困难积极采取措施，及时解决。