今年以来，虞城县法院以创新和加强效能建设为抓手，坚持从队伍建设上强理念、制度建设上早着手、效能评比上看业绩、方法措施上抓落实等方面严抓细管，使全院各项工作稳步推进，制度化、规范化水平不断提升，工作效能有了大幅提高。

    一是在队伍建设上注重为民理念的提升。今年来，该院紧密结合政法干警核心价值观教育实践活动，努力营造“忠诚、为民、公正、廉洁”的工作氛围，进一步强化司法为民的宗旨意识，牢固树立群众观点，端正司法理念，使干警从内心深处打牢为人民司法、替群众分忧的思想根基。

    二是在制度建设上突出激励机制的制约。为能动性的调动干警的工作积极性，在广泛调研的基础上，该院进一步修订完善了各项工作制度，整理归纳了10项重点工作，每项都提出了完成的质效标准和期限要求，明确了责任领导和责任部门，并由职能部门对责任部门的完成或进展情况进行每月一通报、每月一讲评，作为部门绩效考核、创先争优评比的主要内容。

    三是在综合评比上强调工作业绩的效能。依据省高院、市中院对基层法院的绩效考核细则，该院结合实际进一步细化法官绩效考评办法和综合部门干警考评办法，对干警在本职岗位上的履职情况，进行量化分值，综合考评排序；同时，结合案件调解竞赛、办案能手评比、信息宣传调研竞赛、涉诉信访案件办理、群众满意度反馈等活动，综合评定每位干警的效能分值。

     四是在方法措施上讲究落实的效果。为突出工作落实的实际效果，该院采取综合讲评、重点强调、单项通报、奖优罚劣等多元化的激励机制，特别是对存在问题和未达标的原因进行逐项逐件分析、评估和定位，共同研究科学合理的改进落实措施，最大限度地调动和激发干警的能动性。