法院的绩效考核工作是对法院审判质量、审判效率、审判效果所进行的综合评估和考核，对于加强法院内部监督，提升审判质效，增强司法公信力，有着十分重要的意义。虞城县人民法院在工作中，以省高院、市中院的绩效考核规定为工作的指挥棒，要求每个部门必须以绩效考核规定的审判质效指标为任务目标，抓好各项工作，以绩效考核管理促审判工作提升。

    一是认真研读绩效考核规定，吃透内容，强化落实。虞城县法院要求各庭室负责人必须明确各项考核绩效指标内容、指标内容牢记在心，在工作中具体落实。

    二是抓好平常的管理工作。绩效考核工作从考核转化为管理，审判质效指标考核项目中，法定审限内结案率、改判发回重审率实行每月通报制度，其余实行季通报制度，涉诉信访、执行工作实行季通报。各业务庭必须平常抓好各项工作，保证每个月都能达到指标要求。

    三是吸取教训，确保不发生重大不良影响。加强自身修养，提高法官素质，从“天价逃费案”、眼花法官案中吸取教训，保证不出现类似情况。

    四是充分发挥绩效办的管理作用。该院每月召开绩效考核工作会议，绩效办根据审管办提供的审判质效项目指标，通报各庭室考核情况，每季度通报法官个人、书记员、综合部门人员考核情况。各部门对本部门工作，按照上个月指标完成情况和审管办通报的量化达标值逐项进行汇报，包括本月指标完成情况，下个月完成指标采取的措施和工作思路，并承诺下个月实现的绩效目标。