虞城县人民法院党组严格按照“抓党建带队建促审判”的战略思路，坚持“把支部建在庭上”的指导思路，不断深化和探索基层党建工作的新路子，党建工作活力不断增强，党员队伍素质明显提高，审判工作全面发展，形成了党建、审判工作齐抓共赢的良好局面。

    一是建立干警谈心制度、关注干警身心健康。为切实加强干警思想政治工作，增强沟通了解，虞城县法院在党组成员、中层领导与干警之间开展了谈心交心活动。真诚交流，面对面交心，全面掌握、关心干警思想、工作、生活，增进感情、促进团结、营造和谐氛围，不断增强干警队伍的凝聚力和向心力。针对干警身体健康问题，成立了《法官爱心基金》，并以此为载体，关注法官的健康和生活，缓解法官的生活压力。

    二是强化学习，提升党组的领导能力。通过党组中心组学习，院务会集中学习，外出培训、邀请专家授课，参加外出培训干警为全院干警讲课，谈学习心得等形式，加强政治理论、审判实务、自身修养学习，确保法院正确发展方向。党组成员向全院干警承诺“从我做起、向我看齐、对我监督”，以身作则，率先垂范，党组的权威得到了加强，处理复杂问题的能力，驾驭复杂局势的能力、决策水平等都有了新的进步。

    三是加强团队建设和文化建设。虞城县法院通过《建设优秀团队》讲座，让每位干警懂得“团结、负责、理性、宽容、创新、敬业、公正”。9月7日至9日，全院干警到素有太行山脊梁之称的王莽岭进行拓展训练。通过达芬奇密码、肓人方阵、突围等科目的训练，进一步强化了干警团结、合作、决策、执行的意识，增强了团队凝聚力、向心力和执行力。启动“文化强院”战略，大力加强法院文化建设，结合巾帼英雄花木兰“敢于担当，忠诚爱国，淡泊名利、不求功名、谨慎机智”的木兰精神，进一步丰富“博学、精思、明断”为主要内容的虞城法院精神，不断提升法官的法文化修养。

    四是注重青年干警培养。针对青年人有活力、有激情、缺乏经验、平台少。虞城县法院党组制定2010—2012青年法官培养计划，加大对青年法官的培养力度，为他们提供锻炼的平台和机会。在2012年调整人员中，该院坚持“重忠诚、重品行、重业绩、重廉洁、重团队、重政治素养”的“六重”原则，打破用人论资排辈的痼疾，新任庭长4人，新任副庭长4人，新任审判员13人，为青年人提供发挥聪明才智的平台，确保了法院发展后继有人。得到了全院干警的一致好评，也鼓动了青年法官干事创业的热情。