民权县人民法院始终把思想政治建设放在更加突出的位置，不断完善思想政治建设和干警作风建设教育制度，以增强干警的责任感和使命感，全面提升干警司法为民的思想政治觉悟，进一步提高了干警公正廉洁执法理念。                        

    一、认真抓好廉政建设的领导。明确各主管副院长各自的职责范围，层层签订责任书，真正做到一级抓一级，层层抓落实，并推行一票否决和庭室负责人引咎辞职制度。二、认真抓好政治业务学习。坚持每周五下午政治业务学习制度，组织全体干警学习、贯彻有关法律、法规、党纪、政纪的学习，充分利用正、反面典型进行警示教育，做到教育在前，警示在后，警钟常鸣，彻底解决干警在思想作风、审判作风和生活作风方面存在的突出问题。 三、认真抓好监督机制。坚持纪检监察工作与其它工作同部署、同检查、同考核、同奖罚。审判执行权行使到哪里，监督就跟踪到哪里，建立起案件质量终身追究制度，对案件出现的问题终身追究承办人的责任，提高干警案件质量意识，把可能引发廉政问题的因素降到最低限度，从根源上杜绝腐败的产生。四、认真抓好社会监督。通过电视、广播向社会公开了最高院“五个严禁”、河南高院“十条禁令”和”内容，并公布举报电话，加大社会各界对审判工作的监督力度，确保干警不论在业内工作或是业外行为上，时时处处符合规范的要求。五、定期邀请人大代表、政协委员旁听庭审活动，自觉将审判工作和廉政建设置于人大的监督之下。定期开展“法院公众开放日”活动，积极回应群众对司法公开的新要求、新期待，保障人民群众对审判工作的知情权、参与权和监督权。

    该院还特别细化了廉政建设和业务岗位考核标准，特别是加大了对干警作风、审判质量、工作效率、执行工作、信访稳控、队伍建设等指标的考核奖惩力度。除了对结案率、调解率、办案数、上诉率、发改率等可看得见的业务指标考核外，还把廉政学习落实成果、办案效果、群众满意度等指标量化考核。坚持平时检查和定期考核相结合，监督检查和明察暗访相结合，对发现问题的庭室和个人，由监察室组织进行警示训诫谈话，责令限期整改，并将考核结果和廉政建设学习开展情况作为干警业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。