为深入推进诉调对接工作，宁陵县人民法院严把“三关”，切实提高特邀调解员素质，有力地提升了特邀调解员的纠纷化解能力。今年以来，该院通过诉调对接共化解纠纷153起，调解成功率达70%以上，平均调解天数仅为8天。

        一是严把选任关。严格遵照特邀调解员选聘程序，结合劳动争议、婚姻家庭、青少年维权等案件的不同需要，由工会、妇联、团县委等单位推荐，再由法院根据需求确定考察人选。通过综合考核，认为符合要求的，经过一段时间试用后，由法院正式发给聘书。

        二是严把培训关。建立特邀调解员培训长效机制，由诉调对接办公室统筹安排，每名特邀调解员每年至少接受1次以上的培训。培训内容根据特邀调解员的专业特点进行合理安排，突出增强处理群体性纠纷和应对突发事件能力的培训。同时，加强对特邀调解员的廉政教育，要求其遵守最高法院“五个严禁”，凡发现违纪行为的，一律解除聘用合同。

        三是严把考核关。制定出台《特邀调解员考核实施办法（试行）》，要求每名特邀调解员每年至少参与9起案件调解。同时，采取平时考核与年终考核相结合的办法，重点考核特邀调解员思想品德、工作实绩、调解效果、工作态度等方面的实绩。对表现突出的，予以表彰奖励；完不成任务或不适应工作要求的，予以解聘。去年，该院共有6名表现优异的特邀调解员受到表彰。