近年来，虞城县人民法院坚持人才兴院战略，加强人文管理，结合巾帼英雄花木兰“敢于担当、忠诚爱国，淡泊名利、不求功名、谨慎机智”的木兰精神，把“博学、精思、明断”确立为法院精神，通过建立谈心制度、培养青年法官、团队建设和成立法官爱心基金，营造了良好的人文环境，提高了队伍素质和法官的司法能力，推动了法院工作的科学发展。

    “建立谈心制度”为营造温馨人文环境打开“窗户”

    “把自己的心里话和您说过以后，我心里舒服了许多，以后我会多和您沟通……”，法警队的康艳平从主管领导冯主任办公室出来后，心情舒畅了许多，步子也轻快起来。党组成员之间互相谈心，主管领导和分管干警谈心，有时候党组书记院长曹秋丽还会和干警亲自谈心，了解干警的所思所想，聆听他们的心声，为他们排忧解难，做他们的知心朋友。这是虞城县人民法院建立的谈心制度，旨在通过党组成员之间，党组成员与中层领导、分管部门干警谈心交心，充分了解分管部门的每一位干警的性格、爱好、能力、品行、家庭、身体等情况。关心干警身心健康，强化对干警的人文关怀和心理疏导，帮助干警树立积极阳光心态，排解负面情绪，激发工作热情，始终保持奋发有为的精神状态。

    “关心干警的所思所想，让干警有什么话说出来，有什么困难摆出来，大家共同帮助解决，免去干警的后顾之忧，让他们全身心投入到工作中去，才能事半功倍。”这是党组书记、院长曹秋丽在院务会议上的一段话，真诚地谈心交心，实现部门之间、个人之间的无障碍沟通，这是虞城县人民法院党组努力的方向和目标。

    “培养青年法官”为营造温馨人文环境注入“血液”

    针对青年人有活力、有激情、缺乏经验、平台少。党组制定2010—2012青年法官培养计划，加大对青年法官的培养力度。通过下基层法庭锻炼，接地气、了解民意、倾听民声，提升青年法官理论联系实际的能力、做群众工作的能力；通过建立资深法官帮教制度，提升青年法官的法律素养和庭审能力；通过法官论坛、法官沙龙等形式，提升青年法官的语言表达能力和分析问题、解决问题的能力；通过拓展训练、演讲比赛等锻炼青年法官的心智。2012年通过让综合管理部门具有审判资格的法官参与审理案件，实现审判权和管理权的“双权”配备，实现青年法官能力的迅速提升。全方位将青年法官打造成虞城县人民法院的精英。

    “在基层法庭，解决问题用的不是书本知识，是人文、地理、社会知识，有时用到的仅仅是一些社会常识，但自己的工作能力有了很大的提高。”这是新录用法官马宇飞在一次法官沙龙活动上的发言。她深切体会到自己到基层法庭工作后，不但理论联系实际有了用武之地，而且做群众工作的能力得到了明显提升，在不知不觉中完成了从一名学生到一名法官的跨越。立案二庭的副庭长丰新华是2006年通过全省统一招录到法院工作的，在基层法庭工作5年后，调任立案二庭任副庭长，在信访接待工作中，他用“千方百计、千辛万苦、千言万语”的“三千”精神来化解信访难题，实现了从一名法官到一名法院管理者的角色转换。

    经过三年的培养，2012年人员调整时，虞城县人民法院打破用人论资排辈的痼疾，新任命的审判委员会委员和中层正副职中，40岁以下的青年法官占96%。为青年法官提供了发挥聪明才智的平台，鼓动了青年法官干事创业的热情，确保了法院发展后继有人。

    “注重团队建设”为营造温馨人文环境注入“色彩”

    法院文化建设的载体是团队，好的团队是确保法院健康、持续发展的基础。法院文化建设与团队建设是相辅相成的。虞城县人民法院从细节抓起，从个体抓起。一是举办运动会、联欢晚会、演讲比赛、法官沙龙等各种活动，丰富干警的业余文化生活。二是开展读书活动，加快干警知识更新。三是邀请教授、讲师进行了《建设优秀团队》专题讲座，执行力专题讲座，开展拓展训练。通过团队建设活动的开展，团队的凝聚力、战斗力、竞争力得到了历练。“感恩、责任、奉献”的团队精神得以确立。四是设立荣誉室，开展荣誉教育，激发干警的集体荣誉感和归属感。五是邀请相关专家召开冯尚文摄影作品观摩会，张晓红散文作品分析会等形式培养推介我们自己的创作人员，以点带面提高干警的文化品位。冯尚文同志反映巡回审判的摄影作品《百姓心中的马锡五》在最高法院获得三等奖。程安营、陈金华等同志的作品在人民法院报举办的征文中分别获得二、三等奖。截止目前我院现有中国摄影家协会会员1人，省、市作协会员各1人。我们坚持润物无声、潜移默化的法院文化和团队建设理念，把忠诚、为民、公正、廉洁的核心价值观，一心为民、服务民生的司法理念等植入干警脑海养成良好习惯，并逐渐形成具有虞城特色的“博学、精思、明断”的法院文化和“感恩、责任、奉献”的团队文化，干警的心灵得到了净化，干警干事创业的激情更加高涨，形成了更加和谐的人文新环境。全院干警爱岗、敬业、诚实、友善的氛围已经形成，有效促进了各项工作的开展。

    “成立法官爱心基金”为营造温馨人文环境提供“能量”

     近年来，虞城县人民法院不少干警由于长期超负荷工作，积劳成疾，身体健康状况急剧下降。部分干警身心健康堪忧，2012年因突发心脏病死亡2人，因癌症去世1人。基层干警普遍出现亚健康状态，压力较大。

    为破解这一难题，虞城县人民法院设立了法官爱心基金，每年组织一次干警捐款，积累法官爱心基金，有条件地发放给特困干警、特困退休干部，缓解他们的家庭困难。在2012年的法官爱心基金会启动仪式上，法院先期注入资金10000元，干警们捐款16300元，同时，还通过民政局、企业和其他部门的支持，努力运营好“法官爱心基金”，呼吁社会各界关注法官群体，关注法官的身心健康。

    2013年4月27日，我院组织全体干警进行第二次捐款，现场捐款12050元。并且成立专门帐户管理“法官爱心基金”，定期向全院干警公布“法官爱心基金”使用情况。

    “法官爱心基金”是虞城法院全体干警的心意，更是干警之间情谊的体现，虽然对于患病干警来说仅是杯水车薪，虽然不能为他们解决根本的问题，但那份温暖、那份感动，那份爱心背后的关心和爱护，让我们深切地体会到了，我们虞城法院全体干警是一家。

    每年的中秋节和春节，虞城县人民法院的特困干警都能收到院里为他们准备的“礼物”，离退体老干警都能在喜悦中领到自己的一份“福利”，一封温馨感人的慰问信。那是亲人问候，更是亲人的祝福。

    为关注全院干警的身心健康，每年组织体检一次，建立干警健康档案。重阳节组织老干部外出观光。为因病特困干警申请大病救助资金，院长和党组成员对干警实行生病住院必访、婚丧大事必访、困难帮扶必访的“三必访”制度。成立红白理事会。干警家里的婚丧事有人组织，有人过问，无偿提供服务。从细节上让每一位干警切身感受到组织的温暖和关爱，增强对法院的归属感和对法官职业的尊荣感。

    “润物细无声”，虞城县人民法院党组把对法官的培养、对干警生活的关心关爱、对干警人生的理想信念教育等结合起来，营造温馨的人文环境，鼓励大家认知自我，提升自我，规划自己的人生方向，在虞城县人民法院这个大家庭里实现自己的人生价值，也实现虞城县人民法院工作的新跨越、新提升。