为有效应对当前绩效考核工作面临的问题和形势，以利于下一阶段更有针对性地开展工作，6月9日下午，永城市法院召开推进会，就当前绩效考核的现状、存在的问题、下一步工作举措进行了深刻的分析与研讨。院党组成员、各部门负责人及有关人员参加了会议。

    推进会上，各党组成员首先就各自分管部门绩效考核工作情况、面临的挑战进行了深入分析，对下一步工作应对提出了针对性的看法和建议。随后，商丘中院党组成员、永城市法院党组书记、院长江长涛就全院绩效考核整体工作进行了安排和部署。江长涛指出，一要看清当前形势。当前审判质效指标不高、信息录入错误及执行难、信访问题突出，全体干警要提高思想认识，强化认知，增强大局意识和责任意识；作风纪律问题方面，结合党的群众路线教育实践活动，要严防司法为民意识淡薄，防止思想滑坡、工作拖拉，要分析根源，制定对策，切实整改。二要端正态度。要开展批评和自我批评，严格查找问题和不足；要珍惜来之不易的地位和荣誉，党组及中层领导要以主动积极、昂扬向上、不断进取的态度，做好领头军。三要采取过硬措施。全体干警要学习到位，认识到位，下发的文件要学深、学细、学透，尤其是与绩效考核相关的文件更要做到心中有数；要实行领导责任制，明确领导干部在队伍建设中的责任，坚持“谁主管，谁负责”和“一级抓一级，层层负责”的责任追究办法，恪职尽守，认真负责。四要坚持统筹兼顾。全院干警要坚持统筹兼顾的原则，克服“执法办案是法院主业，文化建设是副业”的不当认识，要将法院文化建设和审判工作有机结合好，做到两不误、两促进。五要定期召开会议。以后每周一上午召开党组会议，总结上周工作并听取院领导对下周主要工作的安排部署；审管办要对审判质效进行认真分析研究，每周进行一次点评，以利于及时纠正错误，确保绩效考核成绩和位次。六要严格奖罚制度。年终绩效考核排名在后两名的，部门负责人及主管领导要在全院干警会议上做检讨，其他奖罚制度也要与绩效考核挂钩，一并执行。